給与計算代行という事もあり、全従業員の明細を
PDF化して渡せるのが便利です。

システム導入を検討した最初のきっかけは、当社に給与計算を委託されているお客様から、「電子給与明細サービスはありませんか？」という話があった為です。
そのような折、タイミングよく給与明細電子化サービスを提供している御社を知りました。
資料を参照したりお話を伺う中で、「給与計算代行業向けプランもあり、操作も容易でこれなら運用していける」、「まずは試しにやってみよう」という思いで導入に至りました。

はい。導入してから4年程はメール版を使用していました。
顧客数が増えてきたこともあり、メールアドレスの管理が必要なく、公開後はいつでも従業員側で給与明細を閲覧できるという点など、より管理が容易なWEB版に移行しました。
管理者側のソフトの操作性がメール版とほとんど変わらないので、WEB版への移行はとても容易でした。

WEB版だと個人の任意のタイミングで閲覧できるので、メール版と比べると閲覧が楽になったとの声を頂いております。また、何よりメールアドレスを管理する必要がなく、従業員側でパスワードを自由に変更できるのも良いと聞いております。

先ほど話しました通り、当社・顧客企業側の管理業務が軽減された事に加え、従業員側でも自由に過去の明細を閲覧できるようになるなど、当社・顧客企業・従業員の３者間でそれぞれメリットがあったと言えます。

全従業員の明細を一括してPDF化(1ファイル)できるのが良いです。
当社は給与代行を行っている為、顧客企業（経理担当者）に予め全従業員の明細を渡す必要があるのですが、全従業員の明細をPDF化できるのが便利です。
WEB閲覧が難しく紙の明細書が必要な従業員には、顧客側で必要な分だけ印刷すればよく、当社と顧客企業間はペーパーレス化が実現できました。